人才/勞務(wù)派遣是指人才派遣機(jī)構(gòu)按企業(yè)提供的任職條件、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)招聘員工，并將員工派遣至企業(yè)工作的一種新型用工方式。人才/勞務(wù)派遣使雇傭與使用分離，幫助企業(yè)及時(shí)招聘，降低企業(yè)管理成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、靈活用工。
勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。在國(guó)際上，勞務(wù)派遣的用工比例一般控制在3%—5%。為了防止濫用勞務(wù)派遣工，損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示后方可使用;不“超比例”，使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%，超過比例的用工單位要制定調(diào)整用工方案，采取積極有效措施調(diào)整用工方式，2016年3月1日前必須降至10%以下。
四川億鑫達(dá)人力資源服務(wù)有限公司是西南地區(qū)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)領(lǐng)跑者之一，已為近150余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)量身定制派遣服務(wù)方案，并提供專業(yè)全面的服務(wù)。
服務(wù)內(nèi)容
- 招聘甄選：按企業(yè)要求及時(shí)招聘與甄選符合要求的員工，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、協(xié)助復(fù)試、入職體檢等工作;
- 用工手續(xù)：辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動(dòng)合同等;
- 薪酬福利：核對(duì)及發(fā)放派遣員工工資、社保公積金繳納及報(bào)銷手續(xù)辦理;
- 員工關(guān)系：提供各類政策咨詢、派遣員工滿意度調(diào)查，維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，及時(shí)處理各類勞動(dòng)糾紛;
- 工傷處理：工傷故事處理，工傷待遇申請(qǐng)手續(xù)辦理;
- 退工手續(xù)：辦理離職手續(xù)，按企業(yè)要求及時(shí)補(bǔ)員。
派遣優(yōu)勢(shì)
- 人才招聘、補(bǔ)員及時(shí)有效，保障企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)正常;
- 降低招聘成本、人事管理成本;
- 大量減少企業(yè)人力資源部門日常人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作;
- 增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性，降低用工難度;
- 解決企業(yè)用工季節(jié)性、編制限制問題;
- 減少人事(勞動(dòng))糾紛;
- 提高企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率;
