靈活用工包括使用兼職、勞務合作、短期合同、自雇合作、勞務派遣、人力資源服務外包等用工方式。其中，人力資源服務外包是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求和實際情況，將人力資源事務中的全部或部分工作委托給專業(yè)的人力資源服務外包公司來完成。它將是企業(yè)未來靈活用工的主要形式之一和重要發(fā)展方向。我們既能幫助企業(yè)實現(xiàn)服務團隊的快速調(diào)整、彈性化管理，滿足企業(yè)在用工方面高效率、低成本、低風險等靈活需求，又能通過我們的集中管理和專業(yè)運營，在一定程度上構(gòu)建適合靈活用工模式的勞動者權(quán)益保障體系，實現(xiàn)勞資平衡發(fā)展。這是勞資雙方以及政府管理部門均接受和鼓勵的用工方式，將會得到進一步發(fā)展。
服務流程
靈活用工包括使用兼職、勞務合作、短期合同、自雇合作、勞務派遣、人力資源服務外包等用工方式。其中，人力資源服務外包是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求和實際情況，將人力資源事務中的全部或部分工作委托給專業(yè)的人力資源服務外包公司來完成。它將是企業(yè)未來靈活用工的主要形式之一和重要發(fā)展方向。我們既能幫助企業(yè)實現(xiàn)服務團隊的快速調(diào)整、彈性化管理，滿足企業(yè)在用工方面高效率、低成本、低風險等靈活需求，又能通過我們的集中管理和專業(yè)運營，在一定程度上構(gòu)建適合靈活用工模式的勞動者權(quán)益保障體系，實現(xiàn)勞資平衡發(fā)展。這是勞資雙方以及政府管理部門均接受和鼓勵的用工方式，將會得到進一步發(fā)展。
